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《贏(選載)》[美]傑克·韋爾奇外國小說電子書線上看閱讀

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贏(選載)每天都有一個新問題
      每天都有一個新問題
  幾年前,我完成了自傳①的寫作,那是一
次有趣卻艱難的經曆,是利用工作的間隙完成
的。那以後,我曾發誓,再也不寫書了。
  但我猜,自己恐怕還會寫。
  如果需要為本書找什麼借口的話,那就是
創作的想法不是從我自己的腦海裡冒出來的。
  而是別人給予我的。
  可以說,這是一份退休禮物。離開GE(
通用電氣)以來,我遇到了成千上萬了不起的
人—他們是有抱負的男士和女士,充滿活力、
富有好奇心、不知滿足、熱愛商業生活。是他
們給了我這份禮物—向我提出了無數千奇百怪
的問題。為了給他們滿意的答複,我必須把自
己所知道的梳理清楚,撰寫出來,編輯成冊,
把故事講給他們聽—本書就是這樣付梓,呈現
在您面前的。
  人們第一次向我提出那樣的問題是在20
01~2002年,當時我正為自傳的發行在
世界各地做巡回宣傳。看到很多人與GE有著
深厚感情,我感慨萬分。無論是在美國,還是
在其他國家,人們告訴我許許多多關於他們在
這家公司工作的故事,以及他們的姐妹、阿姨
、父親甚至祖父在這家公司做過的事情。
  在這些故事之外,我還非常吃驚地看到,
人們是多麼迫切地希望了解,如何才能把生意
做好。
  在電話討論會中,有人要求我介紹一下G
E的業績鑒別體係,想知道我們如何把員工的
工作劃分為三種業績類型,並給予相應的獎懲
。而那些參加簽名售書儀式的人則希望知道,
我曾說過任何公司的人力資源負責人都應該至
少與首席財務官同樣重要,我是否在誇大其詞
(其實沒有,我是真心實意的)。在訪問芝加
哥大學商學院的時候,一位來自印度的MBA
學員請我完整地解釋,一個真正出色的業績考
評結果應該是什麼樣的。
  巡回宣傳之後,提問的狂潮並未消退。無
論是在機場、餐廳,還是在電梯間裡,各種問
題繼續向我湧來。有一天,我正在邁阿密的海
灘上小憩,誰知有一個小夥子從水裡遊過來,
說起他有個搞特許經營的機會,問我有什麼看
法。不過,大部分問題還是在我過去三年時間
裡所參加的大約150場討論會中提出來的。
從紐約到上海,從米蘭到墨西哥城,這些會議
的聽眾人數從30到5000人不等。通常,
我會和主持人—往往是某位財經記者—一起坐
在台上,回答聽眾們從四面八方拋來的問題。
  這些提問可謂五花八門,包括如何應對來
自中國的競爭,如何管理那些才華出眾但愛惹
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